SDGSの取り組み　８.働きがいも経済成長も

・働きやすい職場環境の形成とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを実施しています。

定年は60歳ですが、65歳まで継続雇用制度などもあります。

また、パートさんなどでは70歳以上のスタッフも支援をしており、生涯現役で活躍していただける職場環境を提供しています。

・ITCの積極導入 iPadや支援管理システムを導入して業務改善を図り、ライフワークバランスの実現を実行しています。 このような取り組みを通して、ひまわりではワークライフバランスの実現と生涯現役で働ける環境を提供することで、働きがいと経済成長の両立を葉目指しています。